刚入职员工工伤工资该怎么计算

刚入职员工发生工伤，工资计算涉及停工留薪期工资和伤残津贴。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇指工伤前正常出勤的工资收入，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。一般按员工受伤前月平均工资确定。若刚入职未满一个月，参照本单位相同岗位平均工资计算；无相同岗位，按当地同行业平均工资确定。
若工伤员工经鉴定构成伤残等级，除停工留薪期工资，还可能有伤残津贴。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，由工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作，难以安排的，单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%；七级至十级伤残，一般无伤残津贴，但有一次性伤残补助金等。
员工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障自身权益。用人单位要依法担责，若未给员工缴工伤保险，相关工伤待遇由单位支付。

案情回顾:

小许刚入职一家公司不久就遭遇工伤。公司在计算他停工留薪期工资时犯了难，因为小许入职未满一个月，没有明确的月平均工资。而且，经劳动能力鉴定小许构成六级伤残，对于是否要支付伤残津贴以及如何支付，双方产生了争议。小许认为应按规定给予相应待遇，公司则在计算和支付上有所犹豫。

案情分析:

1、关于停工留薪期工资，由于小许入职未满一个月，应参照本单位相同岗位的平均工资来计算；若没有相同岗位，可按照当地同行业平均工资确定。单位应按月支付，且原工资福利待遇不变。
2、对于六级伤残的小许，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若难以安排工作，用人单位应按月发给本人工资60%的伤残津贴。若用人单位未依法为小许缴纳工伤保险，相关工伤待遇由用人单位支付。此外，小许需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定以保障权益。