对于工作10年以上员工调岗怎样处理

《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作10年以上员工调岗要遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。
要是用人单位和员工协商一致，就可以变更劳动合同约定的工作岗位，而且要采用书面形式。变更后的劳动合同文本，用人单位和劳动者各持一份。
如果是用人单位单方面调岗，得有合理理由，像生产经营需要、员工不能胜任工作等情况。要是员工不能胜任工作，用人单位得拿出充分证据，并且先对员工进行培训或者调整工作岗位。要是员工还是不能胜任，用人单位提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资后，能解除劳动合同，不过要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年以上一般支付10个月以上工资。
要是用人单位单方面调岗没有合理理由，就属于违法变更劳动合同，员工可以拒绝。要是因此解除劳动合同，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工还能向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作12年。单位未经协商单方面将小朱从原岗位调到一个完全陌生且工作强度更大的岗位。小朱认为单位调岗没有合理理由，拒绝到新岗位工作。单位以小朱不服从安排为由解除与小朱的劳动合同，小朱不服，决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，工作10年以上员工调岗需遵循合法、合理、公平、协商一致等原则。用人单位与员工协商一致可变更工作岗位，且应采用书面形式。本案中单位单方面调岗，未与小朱协商一致，不符合规定。
2、用人单位单方面调岗需具备合理理由，如生产经营需要、员工不能胜任工作等。单位未提供证据证明调岗的合理理由，属于违法变更劳动合同。小朱有权拒绝，单位因此解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。