无故被扣绩效，能否申请劳动仲裁

劳动者若遇到无故被扣绩效的情况，能申请劳动仲裁。绩效工资是劳动报酬的一部分，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付劳动报酬。无故扣绩效属于未足额支付报酬，侵害了劳动者权益。
劳动者申请劳动仲裁，得注意一些事。先收集相关证据，像劳动合同里绩效工资的约定、绩效评估标准、工资条、考勤记录、工作成果证明等，以此证明自身绩效表现，以及单位无故扣绩效的事实。
还要在规定的仲裁时效内申请，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
申请时，要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，写清双方信息、仲裁请求、事实和理由等内容。仲裁委受理后会安排开庭审理。要是劳动者主张被支持，单位可能要补发扣除的绩效工资，甚至支付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作，每月工资包含绩效部分。近期发工资时，小朱发现绩效工资被无故扣除。小朱认为自己工作表现良好，完全符合绩效要求，公司此举不合理。小朱与公司沟通，公司却未给出合理理由，小朱遂决定申请劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、绩效工资属于劳动报酬一部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应按约定和规定及时足额支付。该公司无故扣绩效，属未足额支付劳动报酬，侵害了小朱合法权益。
2、小朱申请劳动仲裁，需收集劳动合同中绩效工资约定、绩效评估标准、工资条、考勤记录等证据，以证明自身绩效表现及公司无故扣绩效事实。同时需在规定仲裁时效内，即知道或应当知道权利被侵害之日起提出申请。
3、申请时要向有管辖权的仲裁委提交书面申请，写明相关信息。若仲裁委受理并支持小朱主张，公司可能需补发扣除的绩效工资和支付赔偿金。