合同到期不续签能不能不给予赔偿

合同到期不续签是否赔偿，要分不同情况。
先说劳动合同。依据《中华人民共和国民法典》，要是用人单位主动不续签，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意这种情况外，用人单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。但要是劳动者主动不续签，用人单位就不用给经济补偿。
再看其他类型合同，像买卖合同、租赁合同。这类合同是否赔偿看合同约定。要是合同明确有到期不续签的赔偿条款，就按条款执行。要是合同没相关约定，双方可以先协商。协商不成的话，就走诉讼途径，由法院根据具体情况和公平原则来判定。

案情回顾:

小朱与某单位签订的劳动合同到期，单位主动提出不再续签，小朱认为单位应给予经济补偿，而单位称若小朱愿意在维持原条件下续签就无需补偿。另外，小许和小丽签订的租赁合同到期，小许不想再续签，小丽则要求小许按合同约定给予赔偿，小许却称合同未明确约定到期不续签赔偿事宜，不应赔偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、对于劳动合同，依据《中华人民共和国民法典》，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位主动不续签应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限计算。所以该单位若不符合上述除外情形，应向小朱支付经济补偿。
2、对于租赁合同等其他合同，是否赔偿要看合同约定。若合同有到期不续签赔偿条款，应按条款执行；若未约定，双方可协商，协商不成可诉讼，由法院依具体情况和公平原则判定。所以小许和小丽的纠纷需看合同有无相关约定，若没有则需双方协商或通过诉讼解决。