员工离职公司不配合要怎么解决

员工离职公司不配合，有不同处理办法。
要是员工按《中华人民共和国劳动合同法》规定，提前三十日书面通知公司解除劳动合同，试用期提前三日通知，到期后公司仍不配合办离职手续，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可责令公司改正，若给员工造成损害，公司要担责赔偿。
要是公司有拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，员工被迫离职，公司又不配合办手续，员工可以收集劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。员工可要求公司办离职手续并支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
员工在和公司沟通处理时，要保留好聊天记录、书面通知等证据，方便维护自己权益。若对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，试用期结束后，他依据《中华人民共和国劳动合同法》提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而到期后，公司却不配合办理离职手续。与此同时，小许在该公司工作时，公司存在拖欠工资、未依法缴纳社保等违法行为，小许被迫离职，公司同样不配合办理手续。两人与公司沟通无果，决定维护自身权益。

案情分析:

1、小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同，公司到期不配合办理离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，若给小朱造成损害，公司需承担赔偿责任。
2、小许因公司违法行为被迫离职，公司不配合办理手续，小许可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续并支付经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。两人在处理过程中都应注意保留聊天记录等相关证据。