用人单位超一年未签合同该如何赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位要是自用工之日起超一个月但不满一年，没和劳动者签书面劳动合同，得每月给劳动者两倍工资。要是违反规定不跟劳动者订立无固定期限劳动合同，从该订立无固定期限劳动合同那天起，每月也得支付两倍工资。
要是用人单位超过一年都没和劳动者签书面劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这十一个月用人单位要给劳动者双倍工资。而且从用工满一年当天起，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者维护自身权益可按这些步骤来。先收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。接着和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小许在某公司工作，入职后公司一直未与他签订书面劳动合同。小许工作超过一年后，向公司提出签订无固定期限劳动合同并支付未签合同期间双倍工资的要求。公司认为已形成事实劳动关系，无需额外支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。该公司超一年未与小许签订书面合同，自用工满一个月的次日起至满一年的前一日，需向小许支付十一个月的双倍工资。自用工满一年的当日起，视为公司与小许已订立无固定期限劳动合同。
2、小许可先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。