出现什么状况会给到2n赔偿

2N赔偿是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，要给劳动者支付的赔偿金。N是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有几种情形可能要支付2N赔偿。一是在不符合法定情形下解除劳动合同。像劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等才是法定解除情形，没有这些情况就解除合同，算违法。二是解除劳动合同没遵循法定程序。比如裁减人员时，没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见等。三是劳动合同期满，除了用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同，不符合法律规定也可能构成违法终止。
要是出现这些违法解除或终止劳动合同的情况，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N赔偿。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，协商不成可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月工资5000元。公司在没有任何法定理由，也未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、听取意见的情况下，就解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形下解除劳动合同，且未遵循法定程序，属于违法解除。该公司既无法定解除情形，又未按程序操作，符合支付2N赔偿的条件。
2、小朱在公司工作3年，N为3，月工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，2N赔偿则为15000×2=30000元，所以小朱要求公司支付2N赔偿是合理合法的。