产期遭公司辞退，维权途径有哪些

产期女职工受《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律保护，公司不能随意辞退。要是产期被公司辞退，有这些维权途径。
先尝试协商解决。和公司好好沟通，明确告知其辞退行为违法，要求恢复劳动关系或者给予合理赔偿。协商时要保留好相关记录，像聊天记录、通话录音等。
如果协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，证明和公司存在劳动关系以及被辞退的事实。劳动监察部门会调查公司，情况属实就责令改正。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请时提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后会审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
若仲裁解决不了问题，就向法院提起诉讼。要准备好起诉状、证据等材料，由法院审理和判决。

案情回顾:

小许处于产期，却被公司辞退。小许认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理赔偿，但公司坚称辞退合理，双方协商无果。小许遂准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未执行，小许便打算申请劳动仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，产期女职工受法律保护，公司不得随意辞退小许，公司的辞退行为涉嫌违法。
2、小许先与公司协商，符合维权的合理途径，且注意保留记录。协商不成后向劳动监察部门投诉，也准备了相关证明材料，若情况属实劳动监察部门有权责令公司改正。若对仲裁结果不服，小许还可在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。