在职时申请劳动仲裁要满足什么条件

在职申请劳动仲裁，要具备这些条件。
在主体上，申请人和被申请人要符合法定要求。申请人得是跟本案有直接利害关系的劳动者，被申请人得是和申请人建立劳动关系的用人单位。
仲裁请求得明确，要有具体的请求和事实理由。请求要具体，像要求支付拖欠工资、加班费、经济补偿等。同时，得提供相应事实依据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，来支撑仲裁请求。
申请事项要在劳动争议仲裁委员会的受案范围内。常见受案范围有因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
另外，申请仲裁要在仲裁时效内。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。
要是想申请劳动仲裁，要仔细对照这些条件，准备好相关材料，及时在时效内提出申请，这样才能更好地维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司拖欠其加班费，多次沟通无果后，小朱决定申请劳动仲裁。公司却认为小朱并非适格申请人，且其仲裁请求不明确，同时主张该争议不属于劳动争议仲裁委员会受案范围，还质疑小朱的申请已过仲裁时效。小朱则坚称自己是适格主体，有明确请求与事实依据，该争议在受案范围内，且未过仲裁时效。

案情分析:

1、主体上，小朱作为劳动者，与公司建立了劳动关系，是与本案有直接利害关系的劳动者，公司为与之建立劳动关系的用人单位，双方均符合法定要求，小朱是适格申请人。
2、仲裁请求方面，小朱要求支付拖欠的加班费，请求具体清晰，若其能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等事实依据，就可支撑仲裁请求。
3、仲裁范围上，加班费争议属于因劳动报酬发生的争议，在劳动争议仲裁委员会受案范围内。
4、若小朱在知道权利被侵害之日起一年内提出申请，则未过仲裁时效。