劳动合同未解除，社保停交要怎么办

劳动合同没解除但社保停交，劳动者可以这么做。
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位有给劳动者交社保的义务。劳动者可以找单位人事或相关负责人，问清楚停交原因，要求及时补缴，恢复正常缴纳。
要是沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守社保法律法规的情况。劳动者要准备好能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，向劳动监察部门反映问题，他们会依法调查，责令单位改正。
劳动者也能申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保问题属于劳动争议。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，让单位补缴社保。要是社保停交让劳动者有损失，比如不能享受医保待遇，劳动者还能要求单位赔偿。
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，用司法途径维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与所在单位的劳动合同尚未解除，但单位却停止为其缴纳社保。小朱向单位人事部门询问停交原因，要求补缴并恢复正常缴纳，然而单位并未理会。小朱遂准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系的材料，向劳动监察部门投诉，可单位依旧未改正。于是，小朱又向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位补缴社保，同时因社保停交无法享受医保待遇，小朱还要求单位赔偿相应损失。小朱对仲裁结果不服，打算进一步维权。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，该单位停交社保的行为违反法律规定。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保问题属于劳动争议范畴，小朱有权申请劳动仲裁。若因社保停交导致损失，小朱也可要求单位赔偿。
3、小朱对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。