老板经营俩公司，员工该如何申请仲裁

老板经营两家公司时，员工申请仲裁得先明确被申请人主体，然后按下面步骤来。
先确定和自己存在劳动关系的公司。可以根据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳单位等判断。要是两家公司都和自己有劳动相关行为，可能要把两家公司列为共同被申请人。
接着准备仲裁申请材料。比如仲裁申请书，里面要写清双方信息、仲裁请求以及事实理由。还要有证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。另外，支持仲裁请求的其他证据也得准备，例如工资条、加班记录等。
之后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。通常是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。
仲裁委收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。受理了就会安排开庭时间，员工要按时参加庭审，在庭审上陈述事实、提供证据，并且进行辩论。
要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。员工申请仲裁得保证证据充分、程序合法，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在老板经营的两家公司工作，因劳动纠纷打算申请仲裁。但对于被申请人主体不明确，不知是应确定一家公司，还是将两家公司列为共同被申请人。同时，小朱不清楚需要准备哪些仲裁申请材料，也不知道向哪个仲裁委员会提交申请。

案情分析:

1、确定被申请人主体方面，小朱应依据劳动合同、工资发放记录、社保缴纳单位等判断与自己存在劳动关系的公司。若两家公司都与自己有相关劳动行为，可将两家公司列为共同被申请人。
2、准备仲裁申请材料时，小朱需准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证等；以及支持仲裁请求的其他证据，如工资条、加班记录等。
3、小朱应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排开庭，小朱需按时参加庭审，陈述事实、提供证据并辩论。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。