老板换人后没签合同要怎样处理

老板换人不会影响用人单位和劳动者的劳动关系。没重新签合同的，要分情况处理。
要是原劳动合同没到期，原合同继续有效，双方得按原合同履行义务。要是原合同到期了，用人单位没和劳动者续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年没签书面合同的，用人单位要每月给劳动者两倍工资。
劳动者可以先和用人单位协商，要求签书面劳动合同。协商的时候要保留好相关证据，像聊天记录、工作记录等。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，让他们责令用人单位改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付没签书面劳动合同的两倍工资差额。申请仲裁时，要提供能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
老板换人后没签合同，劳动者要积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，期间公司老板换人，但未与小朱重新签订劳动合同。原劳动合同到期后，公司也未与小朱续签书面合同。小朱与公司协商签订合同事宜，公司却未给予明确答复。小朱不知如何维护自身权益，遂咨询相关法律问题。

案情分析:

1、由于老板换人不影响用人单位与劳动者之间的劳动关系，原劳动合同到期后未续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，公司应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱可先与公司协商，协商时注意保留聊天记录、工作记录等相关证据。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，申请时需提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，要求公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。