提早1个月告知离职会不会有赔偿

劳动者提前1个月书面通知用人单位解除劳动合同，一般没有赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定解除权。正常离职时，用人单位不用给劳动者经济补偿。
但要是在提前通知离职时，用人单位有违法行为，像没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由提前1个月通知离职，用人单位就得支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法履行的，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
劳动者遇到用人单位违法情况，可收集证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。平时要注意留存工资发放记录、社保缴纳凭证等，维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展想提前1个月书面通知公司解除劳动合同。公司认为按规定无需支付补偿。但小朱称公司未及时足额支付其劳动报酬，以此为由提前1个月通知离职，要求公司支付经济补偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同，正常离职时用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，小朱以此提前1个月通知离职，公司应支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司违反规定解除或终止劳动合同，小朱要求继续履行的，公司应继续履行；小朱不要求或合同无法继续履行的，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。