承诺不离职有无产生法律效力

判断承诺不离职是否有法律效力，要分不同情况来看。
要是员工自愿作出承诺，内容不违反法律法规强制规定、不违背公序良俗，并且用人单位给了相应对价，像提供专项培训费用、给予特殊福利待遇等，那承诺一般有法律效力，双方都得遵守。员工违反承诺提前离职，可能要承担违约责任，比如按约定支付违约金，但违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
但要是承诺不是员工真实意思表示，是被用人单位胁迫、欺诈等情况下作出的，那承诺能被撤销，不具有法律效力。另外，如果承诺内容限制了员工基本劳动权利，违反法律强制性规定，比如排除员工法定解除权，这种承诺是无效的。因为《中华人民共和国劳动合同法》赋予劳动者在法定情形下解除劳动合同的权利，保障劳动者合法权益和劳动力合理流动。
所以，判断承诺不离职的法律效力，要综合考虑承诺是否自愿作出、内容是否合法等因素。员工遇到相关问题，要保留好证据，若认为承诺不合法可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司提出为其提供专项培训并给予特殊福利待遇，但要求小朱承诺不离职。小朱考虑后作出承诺。一段时间后，小朱想离职，公司称其违反承诺要承担违约责任。小朱则认为自己当时是迫于公司压力才作出承诺，该承诺应无效。

案情分析:

1、若小朱的承诺是自愿作出，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，公司也给予了相应对价，那么承诺具有法律效力。小朱提前离职需承担违约责任，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
2、若小朱的承诺并非真实意思表示，是受公司胁迫、欺诈作出的，该承诺可被撤销，不具有法律效力。若承诺内容限制了小朱基本劳动权利，违反法律强制性规定，如排除法定解除权，承诺也是无效的。