55岁以上人员，单位可解除劳动合同吗

单位和55岁以上人员解除劳动合同，要根据不同情况判断。
如果员工到了法定退休年龄，并且开始依法享受基本养老保险待遇，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自动终止，单位能解除劳动合同。
要是员工没到法定退休年龄，或者虽然到了年龄但没享受基本养老保险待遇，单位不能随便解除。不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情况，单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是单位因为经营困难等进行经济性裁员，符合法定程序的话，也能和55岁以上员工解除劳动合同，但要支付经济补偿。如果单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同没办法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

案情回顾:

小许已55岁，在某单位工作多年。单位以经营困难为由欲与其解除劳动合同。小许认为自己未达法定退休年龄，单位不能随意解除。单位则称已履行法定程序，可进行经济性裁员。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小许达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同自动终止，单位可解除劳动合同。
2、若小许未达法定退休年龄或虽达年龄但未享受基本养老保险待遇，且不存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位不能随意解除。但单位因经营困难进行经济性裁员且符合法定程序时，可解除劳动合同，不过需支付经济补偿。若单位违法解除，小许有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。