劳动赔偿金在什么情况下适用

劳动赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在不符合法定情形时辞退员工，就属于违法解除或终止劳动合同。
比如，劳动者没有过错，也没出现《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情况，像试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位却单方面解除劳动合同，这时劳动者能要求单位支付赔偿金。
赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者碰到用人单位违法解除或终止劳动合同，可先和用人单位协商。协商不成，能通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径，维护自己的权益，要求用人单位支付劳动赔偿金。

案情回顾:

小许在一家公司工作了两年半，一直表现良好，没有任何过错。某天，公司突然单方面解除与小许的劳动合同，且未给出合理理由。小许认为公司此举属于违法解除劳动合同，要求公司支付劳动赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，小许无过错，也未出现用人单位可解除劳动合同的法定情形，公司单方面解除劳动合同构成违法解除。
2、小许在该单位工作两年半，经济补偿应按三个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即六个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、小许可先与公司协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护自身权益，要求公司支付劳动赔偿金。