劳动合同到期提前通知不续签怎样赔偿

劳动合同到期，用人单位提前通知不续签，赔偿得看具体情况。
要是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿。
但要是用人单位主动提出不续签，或者降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订让合同终止，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，用人单位就得继续履行。要是劳动者不要求继续履行，或者合同已经没办法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议劳动者遇到劳动合同到期不续签的情况，先弄清楚用人单位的态度和续订条件，再对照上述规定，判断自己是否应获得补偿或赔偿。若权益受损，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前通知小朱。公司提出维持原劳动合同约定条件续订，小朱却不同意续订；而小许的劳动合同到期时，公司直接提出不续签；另外，小静的劳动合同未到期，公司就违反规定解除了与她的合同。小朱、小许和小静三人就赔偿事宜与公司产生争议。

案情分析:

1、对于小朱，因用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
2、对于小许，用人单位提出不续签，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指小许在合同解除或终止前十二个月平均工资。
3、对于小静，她若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若她不要求或合同已无法履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。