销售提成未发能不能申请劳动仲裁

销售提成没发能申请劳动仲裁。销售提成是劳动报酬的一部分，单位没按约定支付，属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议。
该法规定，我国境内用人单位和劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议适用。劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请仲裁时，劳动者要提供证据，证明存在劳动关系和单位未支付销售提成。证据有劳动合同、销售业绩记录、提成计算方式、工资发放记录等。
仲裁委受理后，会按法定程序审理。若劳动者主张被支持，单位可能被裁决支付拖欠的销售提成和相应利息等。要是劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱是一名销售人员，与用人单位约定有销售提成。然而，用人单位未按照约定向小朱支付销售提成。小朱多次与用人单位沟通，用人单位却以各种理由推脱。小朱认为自己的劳动报酬权益受到侵害，决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、销售提成属于劳动报酬一部分，用人单位未按约定支付销售提成，属于劳动争议范畴，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。
2、小朱可自知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
3、申请仲裁时，小朱需提供如劳动合同、销售业绩记录等相关证据，证明存在劳动关系及用人单位未支付销售提成的事实。
4、若仲裁委受理并支持小朱主张，用人单位可能被裁决支付拖欠的销售提成及相应利息。若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。