劳动仲裁超时效后还可不可以起诉

劳动仲裁超时效后还能起诉。按照《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。
就算超过仲裁时效，仲裁委也许会以超时效为由不受理，但当事人向法院起诉，法院会受理。法院审理时，如果另一方没以仲裁时效届满抗辩，法院不会主动审查时效问题，会接着审理并裁判。
但要是另一方以仲裁时效届满抗辩，且法院查明没有中止、中断等法定情形，就会驳回当事人的诉讼请求。仲裁时效有中止、中断的情况，像不可抗力会导致时效中止，当事人向对方主张权利会引起时效中断。
所以，劳动仲裁超时效后能起诉，不过最终结果要看对方是否抗辩，以及有无时效中止、中断情形。建议劳动者及时关注仲裁时效，遇到问题尽早主张权利，若发生可能导致时效中止、中断的情况，要保留好相关证据。

案情回顾:

小朱曾在某公司工作，离职后发现公司未支付其最后一个月工资。小朱因个人原因，在知道权利被侵害一年零一个月后才向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由不予受理。小朱遂向法院起诉，要求公司支付工资。公司在庭审中就是否以仲裁时效届满进行抗辩存在争议。

案情分析:

1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱申请仲裁时已超时效，仲裁委不予受理符合规定。
2、小朱向法院起诉，若公司未以仲裁时效届满抗辩，法院不会主动审查时效问题，会继续审理并裁判。若公司以此抗辩，且法院查明无时效中止、中断等法定情形，会驳回小朱诉讼请求。如遇不可抗力可致时效中止，小朱向公司主张权利会引起时效中断。