虚假劳务派遣，用工单位不出庭该怎么解决

虚假劳务派遣纠纷中，用工单位不出庭的解决办法如下：
仲裁阶段，按照《劳动争议调解仲裁法》，被申请人收到书面通知后，无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可缺席裁决。仲裁庭会根据申请人提供的证据和陈述审理。劳动者若能提供充分证据，证明存在虚假劳务派遣以及自身权益受损，仲裁庭会依法裁决。
进入诉讼阶段，依据《民事诉讼法》，被告经传票传唤，无正当理由不到庭，或者未经法庭许可中途退庭，法院可缺席判决。法院会审查原告提交的证据，劳动者要尽量提供能证明虚假劳务派遣的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。法院会根据现有证据和法律规定公正判决。
劳动者要确保提供的证据真实、合法、有效，这样才能最大程度维护自身合法权益。若证据不足，可能承担不利法律后果。

案情回顾:

小许与某单位发生虚假劳务派遣纠纷，申请劳动仲裁。仲裁阶段，用工单位无正当理由未出庭。小许提供了劳动合同、工资发放记录等证据证明存在虚假劳务派遣及自身权益受损。仲裁后用工单位仍不认可结果，小许提起诉讼，诉讼阶段用工单位依旧不出庭。

案情分析:

1、在仲裁阶段，依据《劳动争议调解仲裁法》，被申请人无正当理由拒不到庭可缺席裁决。仲裁庭根据小许提供的证据和陈述进行审理，若证据充分，可依法作出裁决。
2、进入诉讼阶段，按照《民事诉讼法》，被告无正当理由拒不到庭可缺席判决。法院会审查小许提交的证据，小许需保证证据真实、合法、有效，否则可能承担不利法律后果，法院最终会根据现有证据和法律规定作出公正判决。