不同意调岗直接辞职是否有补偿

不同意调岗直接辞职有无补偿，要分情况来看。
如果用人单位调岗不合法、不合理，擅自变更劳动合同，劳动者不同意调岗而辞职，用人单位要支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定内容，且变更需采用书面形式。要是用人单位未经劳动者同意就调岗，劳动者被迫辞职，这符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情况，劳动者能主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
要是用人单位调岗合理合法，比如是因生产经营需要，且调岗后工资待遇、工作条件等没有明显不利变化，劳动者不同意调岗直接辞职，通常无法获得经济补偿。
因此，劳动者碰到调岗问题，要先判断调岗是否合法合理，再决定是否辞职以及能否主张补偿。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年。公司未经与小胡协商一致，突然将其岗位从销售部调至后勤部，工资待遇也有所降低。小胡认为公司调岗不合理，不同意调岗并直接辞职，随后要求公司给予经济补偿。公司则认为调岗是正常的经营安排，拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式才可变更劳动合同约定内容。本案中公司未经小胡同意擅自调岗，且降低工资待遇，属于擅自变更劳动合同，符合用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件的情形。
2、因公司调岗行为不合法、不合理，小胡不同意调岗而辞职，公司应当支付经济补偿。经济补偿按小胡在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。