劳动仲裁过了期限应该怎么弄

劳动仲裁过期有这些解决办法。劳动争议申请仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓权利被侵害那天开始算。仲裁时效过了，仲裁委大概率以超时效为由不受理。
但有特殊情况。要是有不可抗力，或者其他正当理由，让当事人不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，仲裁时效接着算。像因自然灾害、重大疾病等无法及时申请仲裁，可拿相关证明材料，跟仲裁委说清情况，要求恢复仲裁时效。
要是仲裁委已因超时效不受理，当事人还能去法院起诉。法院审理时，不会主动用仲裁时效规定。不过，要是对方以超仲裁时效抗辩，法院查下来又没有中止、中断的情形，就可能驳回当事人诉讼请求。所以即便过了仲裁时效，也能试试通过诉讼解决，并且要准备好能证明自己主张没超时效的证据，这样才能维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动争议，他本应在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，但因自身疏忽，超过了一年的仲裁时效。小朱向仲裁委申请仲裁时，仲裁委以超过时效为由不予受理。小朱认为自己虽超时效，但有合理理由，遂想通过其他途径解决纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱超过该时效申请仲裁，仲裁委不予受理符合规定。
2、若小朱存在不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止。不过他需提供相关证明材料向仲裁委说明情况请求恢复仲裁时效。
3、小朱可向法院提起诉讼，法院不会主动适用仲裁时效规定，但如果公司以超过仲裁时效抗辩，且法院查明无中止、中断情形，可能驳回小朱诉讼请求，所以小朱要准备好证明自身主张未过时效的证据。