劳动仲裁涉及两被告，管辖该如何确认

劳动仲裁涉及两被告时，管辖确认要按相关法律规定来。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。要是双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委管辖。
若两被告的用人单位所在地在同一劳动争议仲裁委员会辖区内，该辖区的仲裁委就有管辖权。若两被告的用人单位所在地不在同一辖区，且劳动合同履行地能明确，就以劳动合同履行地的仲裁委管辖优先。例如劳动者实际工作地清晰，此地仲裁委就能管辖该劳动仲裁案件。
要是劳动合同履行地难以确定，可由其中一个用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。当事人也能协商确定管辖的仲裁委员会，协商不成的话，由先受理的仲裁委员会管辖。若多个仲裁委员会都认为自己有管辖权而发生争议，可由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。
遇到劳动仲裁管辖问题，当事人要先明确劳动合同履行地和用人单位所在地，能协商解决最好，协商不成及时按法律规定处理，避免耽误仲裁时效。

案情回顾:

小朱与小胡共同起诉两家用人单位劳动纠纷。其中一家用人单位所在地为A地，另一家用人单位所在地为B地，两人实际工作地（劳动合同履行地）在C地。小朱向A地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，小胡向C地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。两家仲裁委都认为自己有管辖权，由此产生管辖争议。

案情分析:

1、依据相关法律，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向不同地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委管辖优先。在此案中，C地是劳动合同履行地，C地仲裁委有优先管辖权。
2、若出现多个仲裁委员会都认为有管辖权而发生争议，可由共同的上一级仲裁委员会指定管辖。所以本案可由A地和C地仲裁委共同的上一级仲裁委员会指定管辖该劳动仲裁案件。