仲裁扣绩效工资的时效是多久

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者因仲裁扣绩效工资引发劳动争议，申请仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。
在这一年时效期内，要是当事人一方找对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方同意履行义务，仲裁时效会中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
要是因为不可抗力或其他正当理由，当事人没办法在规定仲裁时效期申请仲裁，仲裁时效会中止。中止原因消除后，仲裁时效期间接着计算。
还有，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。绩效工资属于劳动报酬，所以，劳动关系存续时，劳动者随时能就扣绩效工资问题申请仲裁。但劳动关系一旦终止，就得在终止之日起一年内申请。
建议劳动者遇到扣绩效工资问题，及时关注仲裁时效。若时效期内发生中断、中止情况，要保留好相关证据。劳动关系终止时，一定在一年内申请仲裁，避免错过时效。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以业绩不达标为由扣了他的绩效工资。小朱认为公司扣除绩效工资不合理，自己的业绩是达标的。起初小朱未采取行动，过了半年，小朱向公司主张返还被扣的绩效工资，公司未同意。又过了几个月，小朱打算申请仲裁，但不确定是否过了时效，因为从他知道绩效工资被扣已过去较长时间，且期间经历了一段疫情封控。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱知道绩效工资被扣后已过去较长时间，但他曾向公司主张权利，这会导致仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。
2、小朱经历疫情封控属于不可抗力，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效继续计算。同时，绩效工资属于劳动报酬，若劳动关系存续，小朱可随时申请仲裁；若劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。