误工费日工资要通过什么方法计算

误工费日工资计算方法因情形而异。
如果受害人有固定收入，误工费按实际减少的收入算，日工资是固定收入除以每月计薪天数，一般是21.75天。举个例子，要是受害人每月固定工资8700元，那他的日工资就是8700÷21.75=400元。
要是受害人没有固定收入，但能证明自己最近三年平均收入状况，日工资就是最近三年平均收入除以21.75天。比如近三年平均年收入10万元，日工资大概是100000÷3÷21.75≈152.58元。
当受害人无固定收入，还无法证明最近三年平均收入状况，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算日工资。像当地某行业年平均工资6万元，日工资大约是60000÷21.75≈2758.62元。
计算误工费时，要提供工资条、银行流水、完税证明、劳动合同等证据证明收入状况。要是双方对误工费日工资计算有争议，可以协商解决，也能走法律途径。

案情回顾:

小朱在一次交通事故中受伤，需要向肇事方小胡索赔误工费。小朱没有固定收入，他认为自己近三年平均年收入为10万元，日工资应按此计算约为152.58元。但小胡觉得小朱无法提供充分证据证明其近三年收入状况，应参照当地同行业上一年度职工平均工资6万元来计算，日工资约为2758.62元。双方就误工费日工资计算产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，误工费日工资计算需分情形确定。小朱无固定收入，若能举证证明其最近三年平均收入状况，日工资为最近三年平均收入除以21.75天；若不能举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、计算误工费需提供工资条、银行流水、完税证明、劳动合同等证据。小朱需提供相应证据证明自己主张的近三年收入情况，否则可能会按照小胡提出的参照行业平均工资计算。双方可继续协商，也可通过法律途径解决争议。