哺乳期被单位辞退能得到怎样补偿

哺乳期女职工受《中华人民共和国劳动合同法》特别保护，单位不能随意辞退。要是单位违法辞退，女职工能获得相应补偿。
单位违法解除劳动合同，女职工有两种维权途径。一种是要求单位继续履行劳动合同，这样劳动关系会恢复，单位要正常支付工资到哺乳期结束。另一种是，若女职工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，单位就得支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。
经济补偿按女职工在本单位的工作年限算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的工资指的是女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有女职工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，单位违法辞退她，她不要求继续履行合同，单位就应支付赔偿金35000元，也就是5000元乘以3.5个月再乘以2。
要是女职工遇到单位违法辞退的情况，可以先和单位协商。协商不成的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许处于哺乳期，所在单位却将其辞退。小许认为自己在哺乳期，单位不应随意辞退，单位则称有合理理由。小许与单位协商无果，决定维护自身权益。小许在该单位工作2年零8个月，月平均工资为6000元。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，哺乳期女职工受特别保护，单位不得随意辞退，该单位辞退小许属于违法行为。
2、小许有两种维权选择。若要求继续履行劳动合同，劳动关系恢复，单位需正常支付工资直至哺乳期结束；若不要求继续履行合同，单位应支付赔偿金。小许工作2年零8个月，经济补偿应按3个月计算，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即6000元×3个月×2=36000元。
3、小许可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。