签离职合同后是否还能要求赔偿

签了离职合同后能不能要求赔偿，得看具体情况。
要是离职合同里明确写了双方再无其他争议，通常员工就不能再要求赔偿了。这种约定相当于双方对劳动关系期间权利义务的最终处理，是有法律效力的。不过，要是这个约定显失公平，像员工签合同时被欺诈、胁迫，或者对合同内容有重大误解，员工能在法定时间内，请求法院或仲裁机构撤销合同，然后再主张赔偿。
要是离职合同没提到赔偿的事，而且符合法定赔偿情形，员工还是可以要求赔偿的。比如用人单位没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社保，就算签了离职合同，员工也有权要求单位支付经济补偿。要是单位违法解除劳动合同，员工还能主张赔偿金。
所以，签了离职合同不代表绝对不能要求赔偿。员工要根据实际情况，结合证据，判断自己有没有主张赔偿的权利。要是和单位协商不成，就可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决问题。

案情回顾:

小朱与公司签订离职合同，合同中约定双方再无其他争议。但小朱认为自己在签订合同时受到公司欺诈，且公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况，于是小朱在签订合同后要求公司给予赔偿，公司以合同约定为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同约定来看，若该约定不存在显失公平等可撤销情形，一般视为双方对劳动关系存续期间权利义务的最终处理，小朱不能要求赔偿。但本案中小朱称受到欺诈，若能证明，可在法定期间内请求法院或仲裁机构撤销合同，之后主张赔偿。
2、即便合同约定双方无其他争议，若公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定赔偿情形，小朱仍有权要求公司支付经济补偿。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。