签竞业协议仨月没补偿会自动无效么

签了竞业协议，三个月没补偿，协议不会自动无效。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，要是因为用人单位的原因，三个月没支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
这意味着，此时劳动者掌握主动权。要是劳动者没请求解除，竞业协议仍然有效，劳动者得继续履行竞业限制义务，同时能向用人单位主张补偿。劳动者请求解除竞业限制约定的，法院会支持。
要是劳动者选择继续履行协议，可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式，要求用人单位支付拖欠的经济补偿，并且按协议约定继续支付后续补偿。要是劳动者选择解除协议，协议在解除通知到达对方时就失效了，劳动者不用再履行竞业限制义务。

案情回顾:

小胡与公司签订了竞业协议。劳动合同解除后，公司因自身原因连续三个月未向小胡支付竞业协议约定的经济补偿。小胡认为协议应自动无效，便开始从事竞业范围内的工作。公司发现后，要求小胡停止该行为并继续履行竞业协议。小胡则坚称协议已无效，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和相关司法解释，虽公司三个月未支付经济补偿，但协议并非自动无效，主动权在劳动者手中。
2、若小胡未请求解除，竞业协议依然有效，小胡需履行竞业限制义务，且可向公司主张补偿。若小胡请求解除，人民法院应予以支持。
3、若小胡选择继续履行协议，可通过协商、仲裁或诉讼等方式，要求公司支付已拖欠的经济补偿并按约定支付后续补偿。若小胡选择解除协议，协议自解除通知到达公司时失去效力，小胡无需再履行竞业限制义务。