员工不想休年假，让公司算工资行不行

员工让公司将年假折算成工资是可行的。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，单位经职工同意不安排年休假，或安排休假天数少于应休天数，要在本年度对职工应休未休的年休假天数，按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含正常工作期间的工资。
要是员工书面提出不休年假，公司只需支付正常工作工资。这表明员工主动放弃年假并折算工资有法律依据。
但实际操作要规范。公司得保证员工放弃年假是真实意愿，最好有书面放弃声明。同时，要按规定准确计算应支付的工资报酬。
如果公司没依法支付报酬，员工可通过多种途径维权。比如与公司协商，这能友好解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还可以申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。

案情回顾:

小朱在某公司工作，按照规定他享有一定天数的年休假。公司向小朱提出不安排他休年假，将年假折算成工资支付给他。小朱同意了，但公司未要求小朱出具书面放弃声明，且在计算工资报酬时出现错误，少支付了小朱应得的未休年休假工资。小朱发现后与公司协商，公司拒绝补足差额，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位经职工同意不安排年休假，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，包含正常工作期间工资。若员工书面提出不休年假，公司可只支付正常工作工资。本案中小朱虽同意折算工资，但公司未让其出具书面声明。
2、公司未准确计算应支付的报酬，少支付小朱工资，属于未依法支付相应报酬的情况。小朱可以通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。