两个月没发工资应该怎样处理

用人单位两个月没发工资，劳动者可按这些步骤处理。
先跟用人单位协商，这是优先选择。劳动者能直接和单位沟通，问清楚拖欠工资的原因，让单位明确支付时间。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能监督检查用人单位，责令其限期支付劳动报酬。要是逾期不支付，可责令单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以找劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。达成调解协议后，双方都要履行。
还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁裁决有法律效力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
如果对仲裁结果不满意，除法律另有规定，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，两个月未收到工资。小朱先与单位协商，询问拖欠工资原因并要求给出支付时间，但单位并未给出明确答复。协商无果后，小朱向劳动行政部门投诉，同时向企业劳动争议调解委员会申请调解，然而调解未达成一致。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对结果不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小朱与单位协商是解决工资拖欠问题的合理首选步骤，但单位未积极回应，协商未能解决问题。
2、小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监督检查并责令单位限期支付报酬，逾期可责令加付赔偿金。
3、小朱申请调解未达成协议，调解并非解决争议的必经程序。
4、小朱申请仲裁在法定时效内，仲裁裁决有法律效力，一方不履行另一方可申请强制执行。
5、小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，同时小朱应注意收集保存劳动合同、工资条等证据维护权益。