未签订劳动合同，双倍工资赔偿标准什么情况

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
适用双倍工资赔偿有几个条件。第一，用人单位和劳动者得存在劳动关系。就算没有书面合同，也能通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明。第二，用人单位没在法定时间内和劳动者签书面合同。法定时间是用工之日起一个月内，超过这期限没签，从第二个月起就得付双倍工资。第三，支付双倍工资最长十一个月，从用工满一个月次日起，到满一年前一日止。要是满一年还没签书面合同，就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者主张双倍工资赔偿有时效限制，得及时通过合法途径维护权益。要是和用人单位就双倍工资赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

案情回顾:

小朱于某单位入职，单位一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了八个月后，向单位提出支付双倍工资赔偿的要求。单位认为双方虽未签合同，但存在事实劳动关系，不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、用人单位与小朱存在劳动关系，即便无书面合同，可通过工资支付记录等证据证明，满足适用双倍工资赔偿的第一个条件。
2、用人单位未在用工之日起一个月内与小朱签订书面劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资，符合第二个条件。
3、小朱工作八个月，未超过支付双倍工资最长十一个月的时间限制。因此，小朱有权主张自用工满一个月的次日起至工作八个月期间的双倍工资赔偿。若协商不成，小朱可通过调解、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。