公司若不付经济赔偿金，如何进行仲裁

公司不支付经济赔偿金，劳动者申请劳动仲裁可按以下步骤操作。
先准备材料。要写仲裁申请书，里面得有劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求以及事实理由等内容。同时，准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证。还要准备能支持仲裁请求的证据，比如公司辞退通知、加班记录。
接着确定管辖仲裁委。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管。要是双方分别向两地仲裁委申请仲裁，就由劳动合同履行地仲裁委管辖。
之后提交申请。把准备好的仲裁申请书和相关证据材料交给选定的仲裁委。仲裁委收到申请，会在规定时间决定是否受理。受理了会通知双方并安排仲裁庭；不受理也会说明理由。
再参加仲裁庭审。庭审时，劳动者要陈述仲裁请求和事实理由，出示证据并质证。公司会答辩，双方可就争议焦点辩论。
最后等待裁决结果。仲裁庭会根据双方陈述和证据作出裁决。若劳动者对结果不服，在规定时间可向法院起诉。

案情回顾:

小许在某公司工作多年，公司无故将其辞退且不支付经济赔偿金。小许决定申请劳动仲裁维权。他撰写了仲裁申请书，准备了劳动合同、工资条、公司辞退通知等材料。确定管辖仲裁委后，小许提交了申请，仲裁委受理并安排了仲裁庭。庭审中，小许陈述请求和理由、出示证据，公司进行答辩，双方就经济赔偿金问题展开辩论。

案情分析:

1、小许按法定流程申请劳动仲裁，准备材料符合要求，确定管辖仲裁委也遵循法律规定，其维权方式合法。
2、公司无故辞退小许且不支付经济赔偿金的行为违反法律规定，小许有权通过仲裁维护自身权益。仲裁庭会依据双方陈述和证据作出公正裁决，若小许对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。