劳动合同不满两年离职是否扣工资

劳动合同不满两年离职，单位通常不能扣工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同；要是在试用期，提前三日通知单位也可解除。按此规定离职，单位得足额支付工资，不能克扣。
不过，要是劳动者违法解除劳动合同，给单位造成损失，就得承担赔偿责任。但这和扣工资不是一回事，赔偿要有实际损失，而且单位得证明损失和劳动者违法解除行为有因果关系。
还有，如果劳动合同里有合法有效的服务期约定，劳动者违反约定提前离职，就要按约定给单位支付违约金。违约金数额不能超过单位提供的培训费用，单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
总结一下，除了违反服务期约定要支付违约金外，单位不能随便以离职为由扣工资。劳动者遇到单位随意扣工资的情况，可和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自己权益。

案情回顾:

小朱与单位签订了不满两年的劳动合同。工作一段时间后，小朱提前三十日以书面形式通知单位解除劳动合同。然而，单位却以小朱离职为由扣发了他的工资。小朱认为自己按规定离职，单位不应扣工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位应足额支付工资，不得克扣。小朱按此规定离职，单位扣工资的行为不符合法律规定。
2、若劳动者违法解除劳动合同给单位造成损失，应承担赔偿责任，但这与扣工资不同，且单位需证明损失与劳动者违法解除行为有因果关系，本案中小朱是合法解除合同。
3、若劳动合同有合法有效的服务期约定，劳动者违反约定提前离职应支付违约金，但本案未提及服务期相关内容，所以单位不能随意以离职为由扣工资。