项目结束要调岗，员工不同意该怎么办

项目结束用人单位调岗，员工不同意时可这么处理。
法律规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位调岗算变更劳动合同内容，得和劳动者协商一致，还得用书面形式。要是员工不同意，单位不能擅自强制调岗。
要是双方在调岗上达不成一致，单位要和员工充分沟通，了解员工不同意的具体原因，试着提出别的解决方案，像提供培训让员工适应新岗位、调整薪酬待遇等，尽量友好协商达成共识。
要是协商不成，单位以员工不服从调岗为由解除劳动合同，可能构成违法解除。这时员工有权要求单位继续履行合同，或者要求单位支付违法解除合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。
若单位因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，和员工协商后也没就变更合同内容达成协议，单位提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资后，能解除合同，但要支付经济补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，项目结束后单位要给小朱调岗。小朱认为新岗位与自己职业规划不符，不同意调岗。单位未与小朱充分协商，直接强制调岗，小朱拒绝到新岗位工作。单位以小朱不服从调岗为由解除了与小朱的劳动合同，小朱对此不满，要求单位给出说法。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式，该单位未与小朱协商一致就强制调岗，做法不合法。
2、若双方无法就调岗达成一致，单位应与小朱充分沟通并尝试提出其他解决方案。该单位未进行有效沟通就解除合同，可能构成违法解除。
3、若构成违法解除，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若单位因客观情况变化致合同无法履行，经协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。