公司撤销部门员工是否有赔偿

公司撤销部门使员工权益受损，一般员工可获赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，订立劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同无法履行，经用人单位和劳动者协商，不能就变更合同内容达成一致，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，同时要给劳动者经济补偿。
公司撤销部门属于客观情况重大变化。这时，公司要先和员工协商变更劳动合同，像调整工作岗位。要是双方谈不拢，公司解除劳动合同，要按员工在本单位工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
要是公司没按法律规定处理，没和员工协商，也没支付经济补偿就直接解除合同，员工能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除合同的赔偿金，赔偿金额是经济补偿标准的两倍。

案情回顾:

小许在某公司工作多年。公司突然撤销部门，未与小许协商，直接解除了与他的劳动合同，且未支付任何经济补偿。小许认为公司的做法损害了自己的权益，双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤销部门属于客观情况发生重大变化，公司应先与小许协商变更劳动合同，如调整工作岗位等。若无法达成一致，公司提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
2、该公司未按法律规定处理，未与小许协商且未支付经济补偿就直接解除劳动合同，小许有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。