劳动仲裁判决书可申请强制执行不

劳动仲裁判决书生效后，若一方不履行，另一方能申请强制执行。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭作出裁决后，当事人若对仲裁裁决不服，可在法定期限内去法院起诉；期满没起诉的，裁决书就生效了。
生效的劳动仲裁裁决书，负有履行义务的一方要按裁决内容执行。要是拒绝履行，另一方可以向有管辖权的法院申请强制执行，通常是向被执行人住所地或被执行财产所在地的法院申请。
申请强制执行时，申请人得提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料。法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人财产等执行措施，以此保障申请人合法权益。
所以，劳动仲裁判决书满足生效条件且一方不履行时，可申请强制执行。

案情回顾:

小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁庭作出裁决。小朱对裁决结果满意，但小胡不服，然而在法定期限内未向法院提起诉讼，裁决书生效。生效后，小胡拒绝按照裁决内容履行义务，小朱决定维护自身权益，准备申请强制执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，可在法定期限内起诉，期满不起诉的，裁决书生效。小胡未在法定期限内起诉，裁决书已生效，其应按裁决履行。
2、小胡拒绝履行生效裁决，小朱可向有管辖权的法院申请强制执行，一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地法院申请，申请时需提交强制执行申请书、生效的仲裁裁决书等材料，法院会采取相应执行措施保障小朱合法权益。