双方对劳动仲裁不服都能起诉吗

劳动仲裁后，双方不服一般可以起诉，但有特殊情况。
普通劳动争议仲裁案件，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人对仲裁裁决不服，收到仲裁裁决书之日起十五日内能向法院起诉。也就是说，劳动者和用人单位对仲裁结果不满，都有起诉权利。
不过，有些特定劳动争议仲裁裁决是一裁终局。像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。这类一裁终局的裁决，劳动者不服可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉。而用人单位只有有证据证明仲裁裁决适用法律法规错误、劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，才能在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决，不能直接起诉。
遇到劳动仲裁问题，劳动者和用人单位要清楚自身权利，按规定时间和流程处理。对裁决不服，及时收集证据，依法维权。

案情回顾:

小朱与所在公司因劳动报酬产生争议，申请劳动仲裁。仲裁裁决后，小朱对结果不满，认为公司支付的报酬过少。公司也对仲裁结果有异议，觉得自身不应承担那么多报酬支付责任。但此次仲裁属于追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，实行一裁终局。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，对于一般劳动争议仲裁案件，当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但本案属于一裁终局情形。
2、小朱作为劳动者，若不服该仲裁裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而公司作为用人单位，只有在有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权等法定情形时，才可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不能直接向法院起诉。