哺乳期辞退员工，劳动法是怎么规定的

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不能因女职工在哺乳期就解除劳动合同。
通常情况下，女职工在哺乳期时，用人单位不能通过无过失性辞退和经济性裁员的方式解除合同。无过失性辞退包括劳动者患病或非因工负伤，无法从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后仍不行；客观情况变化导致合同无法履行，协商也达不成变更协议。
要是用人单位违反规定，在哺乳期辞退女职工，就属于违法解除。此时，女职工可以要求单位继续履行合同。如果女职工不要求继续履行，或者合同已无法履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是女职工存在严重违反单位规章制度，或严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位可以解除合同，且不用支付经济补偿。

案情回顾:

小许是一名处于哺乳期的女职工，在某公司工作多年。公司以小许不能胜任工作，经培训后仍无法完成工作任务为由，决定解除与小许的劳动合同。小许认为自己尚在哺乳期，公司此举违法，要求公司继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位一般不能以无过失性辞退的方式与处于哺乳期的女职工解除劳动合同。本案中公司以小许不能胜任工作且培训后仍无法完成为由解除合同，属于无过失性辞退，违反了法律规定。
2、若小许要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。若小许不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但如果小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除合同且无需支付补偿，本案未提及此情况。