离职业务员误导销售要承担损失赔偿吗

判断离职业务员误导销售是否要承担损失赔偿，得看具体情况。
要是业务员离职前就有误导销售行为，按照《中华人民共和国民法典》，这构成违约或侵权。给客户造成损失的，公司和客户都能要求他赔偿。从违约方面说，业务员跟公司签的劳动合同或业务规定里，一般都有遵守职业规范、诚信销售等条款，误导销售违反了约定，公司能追究他的违约责任。从侵权角度看，他的误导销售损害了客户合法权益，客户能要求他承担侵权赔偿责任。
若业务员离职后还以公司名义误导销售，可能构成表见代理或无权代理。构成表见代理的话，公司得先对客户负责，之后再向业务员追偿。要是无权代理，客户能直接要求业务员赔偿。
在实际操作中，要主张赔偿，就得有证据证明业务员存在误导销售行为，以及该行为和损失之间有因果关系。公司和客户可以收集销售记录、沟通凭证、客户反馈等证据，以此维护自身权益。

案情回顾:

小许原是某公司业务员，离职前，小许为提高业绩对客户小丽进行误导销售，使小丽遭受经济损失。此外，小许离职后还以公司名义对小胡进行误导销售，小胡也因此受损。小丽和小胡要求公司赔偿损失，公司则认为应让小许承担，双方产生争议。

案情分析:

1、小许在离职前的误导销售行为，既违反了与公司签订的劳动合同中遵守职业规范、诚信销售等条款，构成违约，公司有权追究其违约责任；同时也侵害了小丽的合法权益，小丽可要求其承担侵权赔偿责任。
2、小许离职后以公司名义进行误导销售，若构成表见代理，公司需先对小胡承担责任，之后可向小许追偿；若属无权代理，小胡可直接要求小许承担赔偿责任。
3、公司和小丽、小胡主张赔偿，需有证据证明小许存在误导销售行为以及该行为与损失之间存在因果关系，可通过收集销售记录、沟通凭证、客户反馈等证据来维护自身权益。