调休没用完就离职了要怎么处理

调休未用完就离职，处理方式如下：
如果劳动者依法提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，用人单位要按劳动者应休未休调休天数，支付对应工资报酬。一般按劳动者日工资收入的200%支付。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，双方能协商未休调休的处理办法。既可以安排劳动者在离职前休完调休，也能按上述标准支付工资报酬。
若用人单位单方面解除劳动合同，也需处理劳动者未休调休，支付相应工资报酬。
劳动者可先和用人单位友好协商，明确未休调休的处理方式和支付金额。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。处理过程中，劳动者要留意收集考勤记录、调休申请等相关证据，以此证明自己未休调休的事实。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间有调休未用完便打算离职。小朱依法提出解除劳动合同，要求公司按照应休未休调休天数支付相应工资报酬，按日工资收入的200%计算。但公司认为应安排小朱在离职前休完调休，而不支付额外工资，双方就此产生争议，协商无果。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者依法提出解除劳动合同，用人单位应按照劳动者应休未休调休天数，支付相应的工资报酬，一般按日工资收入的200%支付，所以小朱的要求合理合法。
2、若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可协商未休调休的处理方式，可安排调休或支付工资报酬。但此次是小朱依法提出解除，并非协商一致，公司应按规定支付报酬。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益，同时要注意收集考勤记录、调休申请等证据证明未休调休事实。