不加班的员工，企业是否能辞退

企业不能只因为员工不加班就辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者解除劳动合同得符合法定情形。企业安排加班要和工会、劳动者协商，遵循合法、合理、自愿原则，不能强迫或变相强迫劳动者加班。正常情况下，员工可以拒绝不合理的加班要求，企业不能把这认定成员工违反规章制度而解除劳动合同。
要是企业以员工不加班为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。这种时候，员工有权要求企业继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
所以，企业不能因为员工不加班就随便辞退，不然就要承担相应法律责任。员工遇到这种情况，可要求企业继续履行合同或支付赔偿金维护自身权益。

案情回顾:

小胡在一家企业工作，近期企业频繁要求员工加班，且未与工会和员工充分协商。小胡认为加班安排不合理，拒绝了加班要求。企业以小胡不服从加班安排、违反规章制度为由，将其辞退。小胡对此不服，认为企业无权仅因自己不加班就辞退自己，遂与企业产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者解除劳动合同需符合法定情形。企业安排加班应遵循合法、合理、自愿原则，与工会和劳动者协商，不得强迫或变相强迫劳动者加班，小胡有权拒绝不合理的加班要求。
2、该企业以小胡不加班为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。小胡有权要求企业继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，企业应按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。