没发工资申请劳动仲裁该怎样处理

用人单位没发工资，劳动者申请劳动仲裁可按下面步骤处理。
先准备材料，得写劳动仲裁申请书，写清楚双方信息、仲裁请求，比如让单位支付拖欠工资和相应赔偿，还有事实理由。同时，准备能证明劳动关系和工资没发的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
接着提交申请，把准备好的仲裁申请书和证据材料，交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。
之后仲裁委受理，仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，受理了会通知双方，不受理也会说明理由。
再就是开庭审理，仲裁委确定开庭时间和地点后通知双方。庭审中，劳动者要陈述事实、出示证据，用人单位进行答辩。仲裁委会主持调解，达成调解协议就制作调解书，双方按协议执行；调解不成，仲裁委就作出裁决。
最后是执行裁决，若用人单位在规定时间内不履行裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。
整个过程中，劳动者要注意仲裁时效，及时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直未发放工资。小朱决定申请劳动仲裁维权。他撰写了劳动仲裁申请书，明确要求公司支付拖欠工资及赔偿，并准备了劳动合同、工资条等证据。随后将材料提交给用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委受理后确定了开庭时间。庭审中，小朱陈述事实并出示证据，公司进行了答辩，调解未达成，仲裁委作出了裁决，但公司在规定时间内未履行。

案情分析:

1、小朱在用人单位未发放工资的情况下，按照法律规定的步骤申请劳动仲裁，准备材料、提交申请、参与庭审等，其行为符合劳动者维护自身权益的正当途径。
2、仲裁委按法定程序在规定时间内决定受理并组织开庭，在调解不成后作出裁决，程序合法。
3、公司在仲裁委作出裁决后未在规定时间内履行，小朱可依法向人民法院申请强制执行，以保障自己的合法权益。同时，小朱在整个过程中需注意仲裁时效问题。