已提前30天说离职老板准许让走怎么办

按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。要是你提前30天跟老板提离职，老板也同意了，接下来这么做。
先完成工作交接。和公司相关人员沟通，把手头工作、资料、物品交接好，最好弄个书面交接清单，双方签字，证明你完成交接义务了。
接着，让公司开解除劳动合同的证明。这证明很重要，求职、办社保转移可能都会用到。证明里要写清劳动合同期限、解除日期、工作岗位、工作年限这些信息。
然后，结算工资和相关费用。和公司财务核对工资、加班费、奖金等收入，保证工资足额发放。要是有未休年假，可要求公司按规定补偿。
最后，办理档案和社会保险关系转移手续。督促公司在规定时间内办好，保障自己社保权益。
要是在这些过程中，公司拖欠工资、拒绝开证明，这是违法行为，你可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因个人发展提前30天以书面形式向老板提出离职，老板准许。小朱完成工作交接后，要求公司出具解除劳动合同证明，公司却拖延不给。同时，结算工资时小朱发现公司少算了加班费。小朱与公司沟通无果，不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。小朱已履行该程序，其离职合法。
2、公司应按规定与小朱完成工作交接，出具解除劳动合同证明，并结算工资和相关费用。公司拖延出具证明和少算加班费的行为违反法律规定。
3、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司出具证明、足额支付工资及加班费，以维护自己的合法权益。