劳动仲裁获2n赔偿需满足什么条件

劳动仲裁中，劳动者获2N赔偿，也就是用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，要满足这些条件。
一是用人单位违法解除或终止劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除合同得符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章、不能胜任工作等。要是单位没法定解除条件，就擅自解除和劳动者的合同，那就是违法解除。
二是劳动者要求继续履行合同却无法实现，或者劳动者不要求继续履行合同。单位违法解除合同，劳动者有权要求继续履行。若合同因客观原因无法继续履行，比如原岗位被他人替代；或者劳动者基于自身情况，明确表示不继续履行合同，这时劳动者可主张2N赔偿。
经济补偿计算方式是，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到用人单位违法解除合同，劳动者可先和单位协商解决。协商不成，及时收集证据，去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作3年，月平均工资为5000元。公司在小朱无严重违反规章制度、能胜任工作的情况下，擅自解除与小朱的劳动合同。小朱要求继续履行合同，但原岗位已被他人替代，无法继续履行。小朱遂申请劳动仲裁，要求公司支付2N赔偿。

案情分析:

1、用人单位实施了违法解除劳动合同的行为。公司在不具备法定解除条件时，擅自解除与小朱的劳动合同，符合用人单位违法解除或终止劳动合同的情形。
2、劳动者要求继续履行劳动合同但无法实现。小朱要求继续履行合同，但原岗位已被他人替代，客观上无法继续履行。小朱工作3年，月平均工资5000元，经济补偿为3×5000=15000元，2N赔偿则为30000元，小朱有权主张公司支付该笔赔偿金。