解雇人员赔偿标准要如何来确定

解雇人员赔偿标准得看不同情况。
要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位带来重大损害，这种属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的过失性辞退情形，单位不用支付赔偿。
如果是用人单位进行经济性裁员，或者劳动者患病、非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等情况，单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到这种情况，劳动者可以和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年多，近期被单位解雇。单位称小许严重违反规章制度，但小许认为自己并无违规行为，是单位无正当理由辞退他。双方就解雇赔偿问题产生争议，小许希望获得相应赔偿，单位却以小许违规为由拒绝支付。

案情分析:

1、若单位能证明小许存在严重违反用人单位规章制度等过失性辞退情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若单位无法证明小许有过失性辞退情形，属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作3年多，经济补偿应按4个月工资计算，赔偿金则为8个月工资，这里的月工资指小许在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小许可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。