停薪留职人员打算辞职要怎么处理

停薪留职人员辞职，可按以下步骤处理。
先查看停薪留职协议。协议里一般会约定辞职事项，像是否要提前通知单位、是否承担违约责任等，要严格按协议执行。
接着向单位发书面辞职通知。通知要明确辞职意愿、预计离职时间等关键信息，防止后续纠纷。通常，劳动者解除劳动合同，要提前三十日书面通知用人单位；试用期内提前三日通知就行。
然后配合单位做工作交接。这是劳动者的法定义务，要把负责的工作、相关资料等和单位指定人员交接，保证工作顺利过渡。
最后办理离职手续。比如交还单位财物、结清工资福利、办理档案和社保关系转移等。单位解除劳动合同时，要出具证明，并在规定时间内办理档案和社保关系转移。
要是辞职时和单位有争议，可先和单位协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。

案情回顾:

小朱是停薪留职人员，打算辞职。小朱查看停薪留职协议后，按规定提前三十日向单位发出书面辞职通知，明确表达辞职意愿及预计离职时间。但在办理工作交接时，单位认为小朱交接不完整，拒绝为其办理离职手续。小朱认为自己已完成交接，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱查看停薪留职协议并按协议规定提前书面通知单位辞职，符合协议和法律要求。劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位。
2、配合工作交接是劳动者的法定义务，若单位认为小朱交接不完整，应提供证据证明。若小朱确实已完成交接，单位拒绝办理离职手续的行为不当。
3、双方产生争议后，可先协商解决；协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向人民法院提起诉讼。