聘用内退人员双方是否构成劳动关系

聘用内退人员，通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系。内退人员和原单位保留着劳动关系，原单位会继续为其缴纳社会保险等。
按照相关规定，企业停薪留职人员、未达法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，一旦和新用人单位发生用工争议，要是依法向法院提起诉讼，法院会按劳务关系处理。
劳务关系和劳动关系差异明显。在劳动关系里，劳动者和用人单位存在管理与被管理的隶属关系，用人单位要承担更多法定义务，像支付加班工资、签订书面劳动合同、缴纳社会保险等。而劳务关系中，双方地位平等，权利义务主要根据双方约定确定，受《民法典》合同编调整。
鉴于此，聘用内退人员时，双方要签订劳务合同。在合同中明确工作内容、报酬、工作时间等事项，这样能保障双方的合法权益。

案情回顾:

小胡是内退人员，与原单位保留劳动关系，原单位为其缴纳社会保险。小许所在公司聘用了小胡，未签订任何合同。工作一段时间后，小胡要求公司支付加班工资并缴纳社会保险，公司以双方是劳务关系为由拒绝。小胡认为自己与公司构成劳动关系，遂产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，内退人员与原单位保留劳动关系，与新用人单位发生用工争议，应按劳务关系处理。小胡是内退人员，与原单位有劳动关系，所以和小许公司形成的是劳务关系而非劳动关系。
2、劳动关系中用人单位需承担支付加班工资、缴纳社保等法定义务，而劳务关系双方地位平等，权利义务依约定确定。小许公司与小胡未签订合同，无相关约定，所以公司拒绝小胡要求合理。双方应签订劳务合同明确工作内容、报酬等事项保障权益。