公司撤回解除劳动合同通知是否生效

公司撤回解除劳动合同通知是否有效，要具体情况具体分析。
按照《民法典》规定，意思表示的撤回有相应规则。要是公司在解除劳动合同通知到达劳动者之前或同时撤回，这种撤回是有效的。原解除通知就不会产生效力，双方的劳动关系会继续存续。这是因为此时劳动者还不知道解除通知的内容，公司有改变决定的机会。
要是解除通知已经送达劳动者，通常公司不能随意撤回。不过，如果劳动者同意公司撤回，双方达成了新的一致意见，那撤回也能生效，劳动关系同样会继续维持。
但要是劳动者基于解除通知已经采取了行动，比如已经找好新工作还签订了新的劳动合同，这时就算公司撤回通知，可能因为劳动者的信赖利益受到了损害，撤回就不具有法律效力。在司法实践里，法院会综合考虑各种因素，像公司撤回的理由、劳动者的实际情况等，来判断撤回是否有效。

案情回顾:

小许所在公司向其发出解除劳动合同通知。在通知送达小许前，公司考虑到小许业务能力对公司有重要作用，决定撤回该通知。但小许已看到公司发出的解除通知，且因担心失业，已与另一家公司签订新的劳动合同。公司坚持撤回解除通知，双方就撤回通知是否生效产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定，若公司在解除劳动合同通知到达小许之前或同时撤回，撤回有效，原解除通知不产生效力，双方劳动关系继续存续。但本案中通知已送达小许。
2、一般解除通知送达后公司不能随意撤回，虽若小许同意撤回，双方达成新合意时撤回可生效。但小许基于解除通知已与新公司签订劳动合同，其信赖利益受损，此时即便公司撤回通知，司法实践中法院综合考量后，很可能判定撤回不具有法律效力。