老板拖欠工资，员工离职后能起诉吗

员工离职后遇到老板拖欠工资，可通过法律途径追讨。这属于劳动争议，要先经过劳动仲裁，不能直接去法院起诉。
依据劳动法律法规，用人单位得按劳动合同约定和国家规定，及时足额给劳动者支付报酬。老板拖欠工资，既违反法律规定，也违背劳动合同约定。
离职员工可在规定时效内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资，还可能要求经济补偿。
申请劳动仲裁时，员工要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。要是对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书规定期限内，向有管辖权的法院起诉。
另外，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。所以，员工要及时主张权利，别超过时效。否则，可能无法通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后，老板小许一直拖欠其工资。小朱认为自己付出了劳动，理应拿到工资，而小许却以各种理由拒绝支付。小朱想直接去法院起诉小许，但又不确定这种方式是否可行，双方因此产生争议。

案情分析:

1、此案件属于劳动争议，根据法律规定，需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接向法院起诉。小许拖欠工资的行为违反了用人单位应及时足额支付劳动报酬的法律规定和劳动合同约定。
2、小朱若要申请劳动仲裁，需提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若仲裁结果不满意，小朱可在规定期限内向有管辖权的法院提起诉讼。另外，劳动争议申请仲裁的时效为一年，小朱需及时主张权利，防止超过时效。