工资发了一半，接下来要怎么解决

用人单位只发一半工资，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》中足额支付劳动报酬的规定。下面是解决途径：
和用人单位协商。直接跟公司人力资源部门或上级领导沟通，指出工资没足额发放的问题，要求说明原因并在合理期限内补发剩余工资。友好协商能维护和单位的关系，高效解决问题。
协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，查证属实会责令其限期支付工资。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在规定仲裁时效内，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，证明和用人单位存在劳动关系以及工资未足额发放的事实。仲裁委员会会根据双方证据审理并裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，到了发工资的日子，他发现工资只发了一半。小朱认为公司应足额支付劳动报酬，便与公司人力资源部门沟通，要求说明原因并补发剩余工资。但公司以资金周转困难为由，拒绝补发。小朱与公司协商无果，不知该如何维护自己的权益。

案情分析:

1、该公司只发放一半工资的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于足额支付劳动报酬的规定。小朱有权要求公司补发剩余工资。
2、小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司限期支付工资。
3、小朱也可在规定的仲裁时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资未足额发放的事实。
4、若对仲裁结果不满意，小朱可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。